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Programa para la Gestión de la Transformación Organizacional
$490,0 $450,0
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Estos tiempos de cambios constantes y cada vez más acelerados requieren una gestión impecable para lograr una auténtica “transformación organizacional”. Debemos tener la habilidad para reinventar constantemente nuestra organización o seremos parte del pasado.
En las organizaciones de hoy, el cambio es una constante; es por ello que hemos preparado este programa que brindará a los participantes metodologías y herramientas para llevar adelante una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones, tomando como base el “Management” y las “Neurociencias”.
Los participantes se sumergirán en un proceso completo de entrenamiento, donde se compartirán distintas experiencias en un entorno vivencial, dinámico, de aprendizaje reflexivo y con muchas herramientas prácticas de aplicación inmediata.
A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO
Gerentes de talento humano, Líderes, Consultores y Gestores de cambios organizacionales interesados en llevar adelante una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
- Alinear la visión sobre una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones.
- Hacer una serie de diagnósticos que permitan identificar las brechas del estado actual al estado deseado, tanto a nivel organizacional como personal.
- Definir un ROADMAP para la transformación organizacional, siguiendo estrategias focalizadas para cada una de las etapas, logrando una alineación cultural de alto impacto.
- Conocer experiencias reales que permitan identificar claramente cuales son los patrones de éxito y fracaso para lograr transformaciones exitosas.
- Aprender las mejores prácticas de gestión del cambio, tomando como base el “Management” y las “Neurociencias”.
- + de 20 herramientas prácticas para la transformación organizacional.
- Impulsar el cambio generando embajadores en la compañía.
- Apoyar en la construcción de una cultura que permita desarrollar en sus colaboradores un fuerte compromiso con los nuevos desafíos.
- Desarrollar ideas innovadoras que generen resultados inmediatos en la organización.
CONTENIDOS
MÓDULO 1 – ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)
- La esencia de los CAMBIOS Organizacionales (3 hrs)
- Gestión de la RESISTENCIA Organizacional (3 hrs)
- NEUROCIENCIAS para la Transformación Organizacional (3 hrs)
- HERRAMIENTAS y APLICACIONES para Gestionar el Cambio (3 hrs)
MÓDULO 2 – LIDERAZGO Y MOVIMIENTO CULTURAL PARA EL CAMBIO
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)
- Herramientas para el DESARROLLO de líderes promotores del cambio (3 hrs)
- Liderazgo Transformacional para el CAMBIO (3 hrs)
- Arquitectura de coaliciones de cambio bajo el modelo “BELBIN TEAM ROLES” (3 hrs)
- Gestión de Resistencia con el modelo “ADKAR” (3 hrs)
MÓDULO 3 – NEUROCIENCIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN PERSONAL
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)
- Modelos mentales, PREFERENCIAS vs. competencias, para la transformación (3 hrs)
- Estilos y gestión de la MOTIVACIÓN: Perfil Motivacional (3 hrs)
- Gestión de las actitudes frente al cambio: CONFIANZA y COMPROMISO (3 hrs)
- Inteligencia EMOCIONAL y SOCIAL en procesos de transformación (3 hrs)
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