Programa para la Gestión de la Transformación Organizacional

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Estos tiempos de cambios constantes y cada vez más acelerados requieren una gestión impecable para lograr una auténtica “transformación organizacional”. Debemos tener la habilidad para reinventar constantemente nuestra organización o seremos parte del pasado.

En las organizaciones de hoy, el cambio es una constante; es por ello que hemos preparado este programa que brindará a los participantes metodologías y herramientas para llevar adelante una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones, tomando como base el “Management” y las “Neurociencias”.

Los participantes se sumergirán en un proceso completo de entrenamiento, donde se compartirán distintas experiencias en un entorno vivencial, dinámico, de aprendizaje reflexivo y con muchas herramientas prácticas de aplicación inmediata.

A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO

Gerentes de talento humano, Líderes, Consultores y Gestores de cambios organizacionales interesados en llevar adelante una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

• Alinear la visión sobre una gestión estratégica que garantice la transformación en sus organizaciones.
• Hacer una serie de diagnósticos que permitan identificar las brechas del estado actual al estado deseado, tanto a nivel organizacional como personal.
• Definir un ROADMAP para la transformación organizacional, siguiendo estrategias focalizadas para cada una de las etapas, logrando una alineación cultural de alto impacto.
• Conocer experiencias reales que permitan identificar claramente cuales son los patrones de éxito y fracaso para lograr transformaciones exitosas.
• Aprender las mejores prácticas de gestión del cambio, tomando como base el “Management” y las “Neurociencias”.
• + de 20 herramientas prácticas para la transformación organizacional.
• Impulsar el cambio generando embajadores en la compañía.
• Apoyar en la construcción de una cultura que permita desarrollar en sus colaboradores un fuerte compromiso con los nuevos desafíos.
• Desarrollar ideas innovadoras que generen resultados inmediatos en la organización.

CONTENIDOS

MÓDULO 1 – ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)

• La esencia de los CAMBIOS Organizacionales (3 hrs)
• Gestión de la RESISTENCIA Organizacional (3 hrs)
• NEUROCIENCIAS para la Transformación Organizacional (3 hrs)
• HERRAMIENTAS y APLICACIONES para Gestionar el Cambio (3 hrs)

MÓDULO 2 – LIDERAZGO Y MOVIMIENTO CULTURAL PARA EL CAMBIO
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)

• Herramientas para el DESARROLLO de líderes promotores del cambio (3 hrs)
• Liderazgo Transformacional para el CAMBIO (3 hrs)
• Arquitectura de coaliciones de cambio bajo el modelo “BELBIN TEAM ROLES” (3 hrs)
• Gestión de Resistencia con el modelo “ADKAR” (3 hrs)

MÓDULO 3 – NEUROCIENCIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN PERSONAL
(12 HORAS ONLINE Y 6 HORAS DE TRABAJO GUIADO)

• Modelos mentales, PREFERENCIAS vs. competencias, para la transformación (3 hrs)
• Estilos y gestión de la MOTIVACIÓN: Perfil Motivacional (3 hrs)
• Gestión de las actitudes frente al cambio: CONFIANZA y COMPROMISO (3 hrs)
• Inteligencia EMOCIONAL y SOCIAL en procesos de transformación (3 hrs)